İş müracaatlarında yeni periyot: Mülakat Cepte

Pandemi iş görüşmesi süreçlerini de değiştirdi. İnsan Kaynakları yöneticilerinin nitelikli çalışana ulaşmasını kolaylaştıran ve işe alım süreçlerinde hem vakit hem de maliyet tasarrufu sağlayan Jobuum uygulaması hayata geçti. Dalın dijitalleşmesi amacıyla Türk yazılımcılar tarafından geliştirilen ve birebir vakitte toplumsal meslek platformu sunan uygulama sayesinde akıllı eşleşme ile belirlenecek adaylar cv yerine görüntü mülakatlarını gönderecekler. IK yöneticilerinin ses tonu, dış görünüş ve konuşma üslubuna büyük değer verdiği işe alım sürecinde, Jobuum sayesinde mülakatlar uygulama üzerinden gerçekleştirilecek.

Global olarak yaşadığımız pandemi ile birlikte yaşanan süratli dijital dönüşüm ve yeni teknolojik uygulamalar iş kollarını da değiştiriyor. Artık tüm dünyada IK 4.0 olarak tanımlanan İnsan Kaynakları dalında de süreçlerdeki dijitalleşme artıyor, online usuller ve hizmetler gelişiyor.

Global rekabet arenasında şirketler nitelikli ve dijital çağa uygun hünerlere sahip çalışan bulmakta kuvvetlük çekiyor. Dünyanın kıymetli araştırma şirketlerinden Gartner’ın araştırmasına nazaran, İK başkanlarının yüzde 46’sı çalışanlarının gelecekteki performansı sağlamak için gerekli becerilerden mahrum olduğunu bildiriyor. Jobuum uygulaması İK ünitesinin istenen niteliklere sahip adaylara ulaşmasını kolaylaştırıyor ve iş mülakatları için harcanan vakitten tasarruf sağlıyor.

Verimsiz ve vakit alan mülakatlar ortadan kalkıyor

İnsan kaynakları yöneticileri iş görüşmelerinde en çok isteklilik, güç ve motivasyona değer veriyor. Jobuum uygulaması ile insan kaynakları yöneticileri ehemmiyet verdikleri mevzuları yüz yüze görüşmeden tek istikametli görüntü mülakatla görüp değerlendirebiliyor. Türk yazılımcılar tarafından geliştirilen Görüntülü Mülakat Uygulaması Jobuum’un hem iş arayanlara hem de İK yöneticilerine sunduğu bir öbür avantaj ise vakit kaybını önlemesi. Uygulama bu özelliği sayesinde iş arayanları tahminen de hiç işe alınma ihtimali olmayan görüşmelerden, insan kaynakları yöneticilerini de arkası ardı bitmeyen verimsiz mülakatlardan kurtarıyor.

“Jobuum süreç inovasyonu sağlıyor”

İşe alım ve iş bulma sürecine yenilikçi bir anlayış sunan Start-Up’ın dört kurucu ortağından Çınar Ergin yeni uygulama ile ilgili şunları söylüyor; “Mobil teknolojinin gelişmesi ile birlikte vakit artık paradan daha değerli hale geldi. Jobuum ile süreç inovasyonu gerçekleştirerek İnsan Kaynakları uzmanlarına işe alım süreçlerinde büyük bir vakit ve maliyet tasarrufu sağlıyoruz. İnsan Kaynakları uzmanları Jobuum ile aradıkları niteliklere nazaran oluşturdukları iş ilanlarına mülakat sorularını ve karşılık müddetlerini ek edebiliyor, beğendikleri mülakatları puanlamaya nazaran listeleme özelliği ile kaydedebiliyorlar. Jobuum’un Türkiye’nin genç, dinamik ve yeniliklere açık iş dünyasında kısa müddette yaygınlaşacağına inanıyoruz. Gayemiz öncelikle Türkiye’de büyümek ve sonrasında yurtdışına teknoloji ihraç eden şirketlerden biri olmak.”


Patron markası algısının yönetileceği en değerli platform

Teknoloji ile iç içe büyüyen yeni nesile eski stratejilerle ulaşmanın sıkıntı olduğunu söz eden Jobuum kurucu ortaklarından Güray Yolukar da Jobuum’un patron markası algısının yönetilmesi için en gerçek platform olduğunu söyleyerek, Şirketlerin ana varlıkları beşerler ve günümüzde nitelikli çalışanları elde tutmak güçlü bir sürece dönüşüyor. Yani aslında Jobuum uygulaması ile iki temel yarar sağlıyoruz. Birincisi, yeni jenerasyon teknolojiyle vakitten ve maliyetten tasarruf sağlayarak şirketlerin en nitelikli çalışanlara ulaşmasını kolaylaştırmak. Oburu ise, nitelikli şahıslar üzerinde patron markası algısını gerçek oluşturarak, prestiji artırmak.

%d blogcu bunu beğendi: